В России предложили метод уравнивания зарплат мужчин и женщин
21.09.2025
Устранение неравенства в оплате труда между женщинами и мужчинами в России – задача, в первую очередь, государственная, а не корпоративная. Такое мнение выразила глава думского комитета по вопросам семьи Нина Останина, о чем сообщает "Газета.ru", предлагая конкретный подход к уменьшению гендерного дисбаланса в доходах.
По мнению депутата, перекладывать бремя, которое должно нести социальное государство, на плечи предпринимательства – неверный подход. Останина подчеркнула необходимость анализа влияния действующих социальных выплат на формирование общей статистики, отражающей разницу в заработной плате между представителями разных полов.
Парламентарий отметила, что в многодетных семьях основным добытчиком обычно является отец, в то время как мать занимается воспитанием детей. Несмотря на то, что ей начисляется пенсионный стаж, который был увеличен, она получает только декретные выплаты до достижения ребенком полутора лет. После этого семья получает единое пособие, однако оно не рассматривается как личный доход женщины.
Останина убеждена, что начинать необходимо с корректировки оплаты труда в государственном секторе, где преобладают женщины, работающие врачами, учителями и медсестрами. Депутат подчеркнула, что именно бюджетные организации являются отправной точкой, и решение проблемы выравнивания доходов мужчин и женщин невозможно без увеличения зарплат в этой сфере.
Ранее сообщалось, что Россия занимает третье место в мире по величине гендерного разрыва в оплате труда, уступая только Южной Корее и Индии.
