— Все документы — Нормативно-правовые документы — Договоры (контракты), соглашения, конкурсы — ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ на 2007 - 2009 годы (с изменениями от 18 декабря 2009 г.)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ на 2007 - 2009 годы (с изменениями от 18 декабря 2009 г.)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ на 2007 - 2009 годы (с изменениями от 18 декабря 2009 г.)

Соглашением N 1 действие настоящего Отраслевого соглашения продлено на 2010 - 2011 гг.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ на 2007 - 2009 годы

(с изменениями от 18 декабря 2009 г.)

Основные понятия

1. Общие положения

2. Обязательства сторон и участника соглашения в области организации нормирования труда, заработной платы и рабочего времени

3. Обязательства сторон и участника соглашения области занятости и социальной защиты высвобождаемых работников

4. Обязательства сторон и участника соглашения в сфере режима труда и отдыха

5. Обязательства сторон и участника соглашения в сфере усиления социально-экономической защиты работников

6. Обязательства сторон и участника соглашения в сфере условий и охраны труда

7. Обязательства сторон и участника соглашения в сфере применения дополнительных льгот и социальных гарантий, устанавливаемых по решению работодателей и работников

8. О гарантиях и правах профсоюза и профсоюзных организаций

9. ЦК профсоюза совместно с профсоюзными организациями принимают на себя обязательства

10. О контроле и ответственности за ходом выполнения соглашения

 

Основные понятия

Отраслевое соглашение по транспортному строительству (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями в организациях транспортного строительства, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне.

Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, организации которых являются членами Межрегионального отраслевого обьединения работодателей транспортного строительства, и гражданский персонал Командования железнодорожных войск Министерства обороны Российской Федерации.

Работодатели - руководители организаций, являющиеся членами Межрегионального отраслевого обьединения работодателей транспортного строительства, и Командующий Железнодорожными войсками Министерства обороны Российской Федерации.

Представители работников - Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (именуемые в дальнейшем Профсоюзы), уполномоченные на представительство Уставами Профсоюзов.

Представители работодателей - уполномоченные на представительство от Межрегионального отраслевого обьединения работодателей транспортного строительства и Командующий железнодорожными войсками Министерства обороны Российской Федерации.

Обьединение работодателей - Межрегиональное отраслевое обьединение работодателей транспортного строительства.

Росстрой - участник соглашения - Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Министерства регионального развития Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Соглашение заключено:

между работниками и работодателями в лице их представителей (далее - Стороны) с целью обеспечения эффективной реализации законных трудовых прав, заключивших его Сторон на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об обьединениях работодателей» и других нормативных правовых актов.

Соглашение устанавливает общие условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы работников.

Действие Соглашения распространяется:

на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, являющимися членами Обьединения работодателей, гражданский персонал Командования железнодорожных войск Министерства обороны РФ;

на выборных и штатных работников профсоюзных органов данных организаций;

на всех работодателей, являющихся членами Обьединения работодателей;

на работодателей и работников, не являющихся членами Обьединения работодателей, которые уполномочили представителей Сторон Соглашения разработать и заключить его от их имени;

на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

1.2. Соглашение устанавливает экономические и социальные гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и членам их семей и не ограничивает права работодателей в расширении гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам в коллективных договорах за счет средств работодателей.

1.3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, заключения и осуществления контроля исполнения, внесения в Соглашение изменений, дополнений и устранения возникших разногласий Стороны сформировали отраслевую Комиссию из числа представителей работников и работодателей, наделенных необходимыми полномочиями.

1.4. Участник Соглашения:

Росстрой - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики, по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере строительства, градостроительства, промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства.

1.5. Коллективные договоры и трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с настоящим Соглашением.

1.6. В случае реорганизации представителя Стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.7. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих социально-экономическое и социально-правовое положение работников, соответствующие пункты Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм с момента вступления их в силу.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников, условия Соглашения сохраняют свое действие, если это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законам и правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

1.8. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В текст Соглашения, по взаимному согласию заключивших его Сторон, могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда, настоящим Соглашением.

Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотьемлемой частью и доводятся до сведения работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.

1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения, только после вступления работодателя в Обьединение работодателей.

1.11. Стороны Соглашения представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций; о ходе выполнения Соглашения; о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Федеральным законом Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

1.12. Стороны Соглашения обязуются соблюдать законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

1.13. Затраты, связанные с обеспечением социальных гарантий, компенсаций и льгот, установленных данным Соглашением и включенных в коллективные договоры организаций, осуществляются за счет средств работодателя. Затраты относятся на себестоимость строительной и иной продукции, а также учитываются при формировании договорной цены на эту продукцию и сметах на строительство в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

1.14. Стороны, заключившие между собой настоящее Соглашение, и участник Соглашения - Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству договорились:

участвовать в установленном порядке в разработке и принятии проектов законов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

об участии представителей Сторон в заседаниях Росстроя по вопросам архитектуры, строительства и жилищного хозяйства;

рассматривать положение дел с выплатой заработной платы в строительстве и принимать решения о совместных действиях по решению этого вопроса;

совместно с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей принимать участие во Всероссийских конкурсах на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии;

каждое второе воскресенье августа отмечать профессиональный праздник «День строителя»;

довести Соглашение до заинтересованных министерств, органов исполнительной власти субьектов Российской Федерации, организаций транспортного строительства, профсоюзных организаций отрасли, опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.

1.15. Стороны Соглашения намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения установленных настоящим Соглашением обязательств и договоренностей.

2. Обязательства сторон и участника соглашения в области организации нормирования труда, заработной платы и рабочего времени

Стороны исходят из того, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установление систем оплаты и стимулирования труда является правом работодателей внебюджетных организаций с учетом государственных гарантий по оплате труда и закрепляется в коллективных договорах.

Стороны пришли к соглашению:

2.1. При регулировании оплаты труда работников учитываются: уровень квалификации работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, наличие тяжелых и вредных условий труда, работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями, надбавки за разьездной, подвижной, вахтовый методы работы и др.

Стороны договорились:

2.2. Обеспечить в 2007 - 2009 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума в соответствующих субьектах Российской Федерации.

Соглашением N 1 в пункт 2.3  настоящего Отраслевого соглашения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

2.3. Установить в организациях с 1 января 2007 года минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочих первого разряда, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в размере 4500 рублей, но не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного по Российской Федерации. Оклад техников всех специальностей - не менее 5200 рублей.

Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и других профессионально-квалификационных групп, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников, применительно к приказам от 19.11.1986 г. № 345 по Министерству транспортного строительства и от 06.04.2007 г. № 243 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оплату труда специалистов и служащих внебюджетных организаций осуществлять по должностным окладам, устанавливаемым работодателем, исходя из имеющихся средств на эти цели.

2.4. Ежеквартально осуществлять индексацию тарифных ставок (окладов) не менее чем на величину роста потребительских цен на товары и услуги за прошедший период на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

2.5. Регулярно пересматривать размер тарифных ставок и структуру заработной платы с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом доля тарифной части оплаты труда в ее структуре не должна быть ниже 55 процентов.

2.6. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим (категорий - специалистам) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. Производить оплату труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) работникам, привлекаемым к выполнению задач в условиях чрезвычайных ситуаций, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Разрабатывать самостоятельно или на договорной основе в централизованном порядке нормы и нормативы по труду на основные виды работ.

Нормы труда разрабатывать и утверждать в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

2.9. Предусматривать расходы на организацию работы по нормированию труда в размере 0,8 процента от расходов на оплату труда.

2.10 Использовать для нормирования труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, сборники единых и ведомственных норм, содержащиеся в перечнях, приведенных в приложениях 1 и 2 к Общей части ЕНиР, утвержденных Постановлением Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.12.86 № 43/512/29-50.

2.11. Пересмотр, замену и введение новых норм выработки, времени, обслуживания производить на основе технико-экономических обоснований по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников не менее чем за 2 месяца до их введения.

Обеспечивать условия для выполнения работниками норм выработки.

2.12. На отдельных видах работ работодатель предусматривает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях работодатель предоставляет специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

2.13. Производить доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, выходные и праздничные нерабочие дни, за работу в особых климатических условиях и других).

Конкретный размер доплат устанавливать в коллективных договорах. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.14. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать всем категориям работников пропорционально отработанному времени в этих условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест и сертификация производства по условиям и охране труда и перечни работ, включенные в коллективный договор.

2.15. Предусматривать в коллективных договорах выплату надбавок работникам за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

2.16. Выплачивать работникам организаций надбавки при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также надбавки за подвижной и разьездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам).Конкретные размеры надбавок определяются в коллективных договорах, но не ниже следующих размеров:

2.16.1. Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивать за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавку к заработной плате взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. За время нахождения в пути этим работникам выплачивать суточные в размере не менее нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Указанным работникам жилое помещение предоставлять бесплатно.

2.16.2. Надбавку за подвижной характер работы начислять в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов, в других районах страны - 30 процентов, но во всех районах не более нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

В случаях, когда работа носит разьездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивать надбавку в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В строительных организациях за разьездной характер работы выплачивать надбавку в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.

Размеры надбавок, предусмотренные в этом пункте, во всех случаях не должны превышать размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.3. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивать работникам взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.4. Работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на обьектах в полевых условиях выплачивать полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в других районах страны - 40 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но во всех районах размер полевого довольствия не может превышать нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.5. Работникам при выполнении геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работ в полевых условиях и проживающих в местах производства работ выплачивать полевое довольствие в соответствии с Постановлением Минтруда от 15 июля 1994 г. № 56.

2.16.6. В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, в полевых условиях, при направлении на курсы повышения квалификации, кроме направления в места производства работ вахтовым способом, расходы по найму жилого помещения возмещать по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по норме расходов по найму жилого помещения, установленной при командировках на территории Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.17. Оплачивать при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада).

2.18. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Коэффициенты начислять на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитывать во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.19. Оплачивать время простоя работника по вине работодателя, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

После сообщения своему непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя о начале простоя работник по согласованию с работодателем может не находиться на рабочем месте. Об окончании простоя работодатель письменно информирует работника.

2.20. Уведомлять работников в письменной форме об изменении обязательных условий трудового договора, заключенного сторонами не позднее чем за два месяца до их введения (размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименовании должностей и других).

Не могут вводиться изменения определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.

2.21. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

2.22. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с учетом денежной компенсации.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и не может быть ниже определенного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.23. Выплачивать заработную плату работникам, руководителям организации, их подразделений и работникам аппарата управления одновременно.

2.24. При выдаче заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.25. При заключении подрядных договоров с заказчиками:

включать обязательства заказчика по компенсации подрядчику потерь, связанных с несвоевременной оплатой выполненных работ (продукцию, услуги), в размерах, необходимых для индексации тарифных ставок и окладов работников в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата России;

предусматривать необходимые средства на премирование работников организаций за ввод обьектов в эксплуатацию в установленные сроки в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 № 1636-РБ-7-26/149 и от 15.03.93 № 463-РБ-7-13/32.

2.26. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке его представители, допустившие задержку выдачи заработной платы работникам и другие нарушения условий оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Обязательства сторон и участника соглашения области занятости и социальной защиты высвобождаемых работников

Работодатели обязуются:

В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работников в организациях к обьемам выполняемых работ, обеспечивать следующие меры по поддержанию занятости транспортных строителей и их социальной защите:

3.1. Ежегодно разрабатывать и утверждать программы по обеспечению занятости работников транспортного строительства по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

3.2. Уведомлять не менее чем за 3 месяца соответствующий выборный профсоюзный орган и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников при ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.

Основными критериями массового высвобождения считать показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный период в соответствии с «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99.

Сообщать в письменной форме в органы службы занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.3. Уменьшение численности работающих осуществлять, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освободившиеся рабочие места;

расширения географии производственной деятельности организации и переезда работников на новое место работы с предоставлением по договоренности сторон им жилья или его приобретения на льготных условиях;

развития временной и сезонной занятости работников.

3.4. Увольнение работников по сокращению штата, численности применять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

3.5. Работников предпенсионного возраста за два года до наступления права выхода на трудовую пенсию по старости не переводить по инициативе работодателя на неполный рабочий день (рабочую неделю).

В случае временного перевода и снижения в связи с этим заработка сохранять за такими работниками, на период до наступления права на трудовую пенсию по старости, средний заработок, получаемый ими до перевода, с учетом индексации.

3.6. Не допускать увольнения работников предпенсионного возраста, за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в случае сокращения численности или штата работников в организации.

Соглашением N 1 действие пункта 3.7 настоящего Отраслевого соглашения приостановлено на 2010 г.

3.7. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения трудовой пенсии по старости и состоящим на учете в службе занятости, производить за счет средств работодателя (правопреемника) ежемесячные выплаты, размер которых соответствует разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице. Выплаты производить до назначения трудовой пенсии по старости или до трудоустройства в другую организацию.

Соглашением N 1 действие пункта 3.8 настоящего Отраслевого соглашения приостановлено на 2010 г.

3.8. При увольнении работников по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере прожиточного минимума, установленного в субьекте Российской Федерации на момент увольнения работника за каждый отработанный год.

3.9. Работникам, получившим не менее чем за два месяца предупреждение от работодателя персонально под роспись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности или штата, выплачивать заработок исходя из действующих условий оплаты труда в данный период.

3.10. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, оказывать материальную помощь. Гарантировать им после увольнения сохранение права пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации по прежнему месту работы на срок, оговоренный в коллективном договоре организации.

3.11. Обеспечивать преимущественное трудоустройство на вакантные рабочие места высвобождаемых работников с соответствующей их переподготовкой.

3.12. Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве в организациях отрасли, а также через службы занятости в регионах Российской Федерации.

3.13. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Конкретные условия привлечения иностранной рабочей силы регулировать коллективными договорами.

3.14. Обеспечивать обязательное трудоустройство увольняемых работников при ликвидации организации:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

3.15. В случае переезда работника из района Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства и другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивать за счет организации стоимость проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам. Стоимость провоза багажа оплачивать из расчета пять тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

3.16. Создавать совместно с выборными профсоюзными органами условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с мероприятиями по техническому перевооружению и развитию организаций, осуществлять разработку соответствующих учебных планов и программ.

3.17. Определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

3.18. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального уровня и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей разрабатывать и фиксировать в коллективных договорах.

Проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов трудовой деятельности.

3.19. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками навесь период обучения сохранять среднюю заработную плату.

3.20. В целях закрепления кадров в организациях транспортного строительства ежемесячно (ежеквартально) выплачивать вознаграждение за выслугу лет. Порядок и размеры выплаты вознаграждения регулировать соответствующими положениями и включать их в коллективные договоры.

3.21. Продолжить работу над реализацией целевой комплексной программы работы с молодежью.

Обьединение работодателей обязуется:

3.22. Совместно с работодателями и ЦК РОСПРОФЖЕЛ принять участие в разработке и реализации отраслевой программы подготовки квалифицированных кадров.

3.23. Способствовать загрузке производственных мощностей организаций через совместное участие с организациями в проводимых торгах и тендерах, расширение территорий и сфер деятельности.

3.24. Организовывать консорциумы для строительства крупных обьектов и привлекать на конкурсной основе к выполнению работ «под ключ» проектные институты и подрядные организации транспортного строительства.

4. Обязательства сторон и участника соглашения в сфере режима труда и отдыха

Работодатели обязуются:

4.1. Устанавливать режим рабочего времени в организациях согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графикам работы с учетом специфики работы и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

4.2. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам организаций продолжительностью28 календарных дней.

4.3. Предусматривать в коллективных договорах право работника на использование отпуска по частям в течение года в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, присоединять к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней.

Порядок предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливаются в коллективных договорах.

4.5. Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Порядок и условия предоставления этих отпусков, их продолжительность и источник финансирования фиксировать в коллективных договорах.

4.6. По желанию работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней

Возврат к списку
(Нет голосов)

Комментарии (0)


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться
Самые популярные документы
Новости
Все новости